تصاريح العمل صارت إلزامية، وحصة الإرشاد السياحي صفر

ينطبق الشرط على الأجانب الذين يعملون في جورجيا من دون إقامة دائمة: الموظفون بعقد مع صاحب عمل محليّ، والعاملون لحسابهم بمن فيهم أصحاب العمل الفرديّ والمستقلّون، ومديرو الشركات وشركاؤها، والعاملون عن بُعد لدى صاحب عمل محليّ. ويُستثنى من ذلك حاملو الإقامة الاستثمارية، إلى جانب اللاجئين وطالبي اللجوء، وموظفي البعثات الدبلوماسية والمنظمات الدولية، والصحافيين الدوليين المعتمَدين. أما شمول العامل عن بُعد لدى شركة أجنبية فقد عُدّ غير واضح، فمن كان في هذا الوضع عليه أن يحصل على جواب مكتوب بدل الافتراض.

تنتظم المرحلة الانتقالية حول ثلاثة تواريخ. سرت القواعد في الأول من آذار 2026. وخضع العاملون لحسابهم الموجودون في جورجيا في ذلك التاريخ للإنفاذ اعتباراً من الأول من أيار 2026. أما الموظفون الأجانب المسجّلون في نظام هجرة العمل بوضع نشط في الأول من آذار فأمامهم حتى الأول من كانون الثاني 2027 للحصول على تصريح، وعلى إقامة عند اللزوم. وهذا الموعد الأخير هو الذي ما زال قادماً، وهو على بُعد نحو عشرة أسابيع.

الحصّة الصفرية هي أحدّ ما في الحزمة لمن يدير جولات أو نقلاً. فلا يمكن ترخيص الأجانب للعمل في التوصيل، أو قيادة نقل الركاب، أو الإرشاد السياحي، بينما مُنِح الإرشاد الجبليّ والتزلّجي حصّة سنوية قدرها 200. ومن يستخدم مرشداً أو سائقاً أجنبياً، رسمياً أو بغير ذلك، فهو مكشوف على طرفَي العلاقة، إذ تقع الغرامة على صاحب العمل والعامل معاً وترتفع عند التكرار. كما يبدأ مسار التصريح بإعلان صاحب العمل عن الوظيفة عشرة أيام عمل على الأقل، يجوز للدولة خلالها اقتراح مرشّحين محلّيين.

يسير تصريح العمل إلى جانب الوضع الهجريّ لا بديلاً عنه. فمن يتقدّم من الخارج يحتاج أيضاً تأشيرة D1 يُطلَب خلال 30 يوماً، ومن هو داخل جورجيا يحتاج إقامة تُطلَب خلال 10 أيام. وتمتدّ التصاريح الأولى من ستة أشهر إلى سنة، والتمديدات حتى سنة لكلٍّ في السنوات الخمس الأولى ثم من سنة إلى خمس، مع إتاحة ثلاث سنوات في قطاع تقنية المعلومات. وقواعد بهذا المستوى من التفصيل تتغيّر بمرسوم، فتأكّد من الوضع الراهن لدى بيت الخدمة العامة أو محامٍ جورجيّ قبل التصرّف بناءً على أيّ ملخّص، بما فيه هذا.